岗位描述书范文

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说 明

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此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

2 o& n+ N3 G+ H u3 E% K1 h

 

, b5 c i2 L9 Y6 ~$ ]' d$ q- e

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

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填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

: z/ E9 ] a1 A `; Q8 M

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

5 f2 T& }6 x/ ^1 y

 

4 Y% T$ z) [- K! x, x

最後，請記住﹕

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4 {3 v+ M* g* S9 U ; {+ i- m) z7 g$ c. C3 u

l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

) H5 k) q0 o' H1 n

 

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岗位名称：

! {) A; p7 a5 w. g O 6 n* M& k, M( m2 u' {7 M5 D

 

% \5 L' l, ?6 B' \1 N$ J2 ^% F

 

5 H; u& u( m" J! k. J m- v0 y6 K( Z9 [& w; a0 V

 

b* ^; X6 H4 N, W' V# N& l8 g 6 A, w7 K* y) D g( m) |$ p/ t

 

+ o3 B9 ]) Y+ V' G3 p, h& M : o' |/ @- m" m6 h+ {3 V $ @' j$ n7 g' f# @ \: c! p7 H, h

所在部门/科室/组别：

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直属上级主管岗位名称：

 

 

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' _; u8 p+ x ? * x! B- u* x% Y

 

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直属下级岗位名称：

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: G. E5 p& w& F" G: T8 |! K . \1 ?/ _4 W8 K" j" `4 |( M7 Q ' d( I" r( H9 \) {& ~8 w: V3 q

 

 

& ~5 F6 G3 k( P+ ]7 B# f ; F7 [. H8 {" i# \% _- I3 M

岗位设置目的：

" {/ y" g8 t+ a! ^+ I

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

* y7 U6 O* M. e0 o" D7 `5 v( J

 

) D$ y5 R) [- L

 

) s! n& V( i3 U

 

" l" A! A% `7 T$ \7 H N- G R5 z) W6 g" L2 \; m5 n- x : j# z5 |- V0 x/ n8 z. A 0 K: g% }+ b% T$ D; F/ h% I) I9 ^7 [

3 C U2 s0 g T/ P 3 |$ Q2 y( T5 ?# a* j + g t# i% L% F- _: t$ R% H$ R5 J9 F) Z ( U9 l+ F5 e( y 1 h/ h6 c8 I) c6 I( O/ z " G; _$ n* y) a3 y1 x: i( R! \

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7 U; E- k8 P9 z / m$ p* t5 X* M

主要岗位职责：

2 `: y1 A. {1 a% R: D* D $ B7 ^, m! n" }# z2 u3 I

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

5 G: l/ ?0 b" {! i1 K0 y* }5 [& Q

 

* v- P+ P4 Y; [, T! N

 

2 e/ l# p4 P, X0 G; j2 m V, F, f$ t$ P

 

1.                                                                   

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: x0 L( e5 I- Z; V9 Z5 Q

 

( t( L- `& e$ L. }8 G/ o' f

2.                                                                   

7 |* k7 { t$ c) I% N0 Q/ N

 

 

2 [8 X# }7 c [, E$ q' J

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( Z9 Y h6 r9 { c 1 Y& E( b% ? J) z5 {; [0 m

 

 

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4.                                                                   

 

 

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4 a, o6 i8 Q& P. r0 ? y( T

6.                                                                   

 

 

7 T7 ~+ g* h# F4 [) m7 d

7.                                                                   

3 C, {/ y9 j0 j ) \- j# A1 Y1 @& M

 

0 R; y9 S2 e( f4 B

X7 t3 t8 X) C c8 Y( O 

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8.                                                                   

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7 V( I, |# D" ` / r! S1 E, y. R9 Z4 c

 

# H- p \2 X1 m

 

 

- U+ a+ s' n% i2 \: ~ 4 l- h4 Z V" s6 n. J: D8 s . `! {1 A" T8 w4 M `0 m* p / F" t% e1 \- A# l, a% ^; g $ u; \ I$ w# D/ s0 J

权限范围：

' l6 r, u# a* {1 J- L " F L; r. C7 l0 t4 ~% s

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

' J/ {( b+ Q) L/ d# l2 o3 Y 2 A m& |3 y- v) ^3 u

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

/ N; K F6 _/ f& U

 

                                                                                

7 l4 r" }* ~& k$ n

 

1 Y5 ]6 c R+ |: ^: i! f4 n, T' i0 ]" P% v 0 P' X- f9 B3 J5 V/ N

                                                                                

 

3 [& x5 P, ^8 k ]5 S( m- N4 U                                                                                

4 X1 P+ F; e* U+ }- ^7 l: n . {4 d) K$ m: r" E3 y

 

 

h; Q$ s$ S" B: e0 t + Q; Q; `( n8 }- _3 e ( ~2 [' @. n* w6 } ^; h7 S* F$ e ' J8 N2 o$ }& S4 \ Y3 a& E

" c3 c9 F/ ^5 L+ @7 b2 p, s2 ` ; d- }; c4 C/ @( ?4 U( f - F7 Q& c* {% Z7 b ) A. G6 w% z3 q4 ~3 B - f8 p7 j% ^1 p x4 G6 S

本岗位的间接下级

" ~8 R* x. K, Y3 A/ D % I& x: q$ ?+ Z4 H- x

岗位名称及任职人数：

) G9 x# W, K% z8 X* c5 u 6 R2 t& x# n/ s5 L1 o

 

4 W% X+ g7 o' a2 z& _# g ) a( I7 z" c1 B" S

1.______________x____

3 p, ~9 s" u& C

 

4 ?3 k; T3 A, `, H0 M* ?2 B 2 W$ x+ W: Q2 x! e

2.______________x____

 

" E) a4 P; K" p$ |

3.____________x____   

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与本岗位向同一上级汇报的

5 m8 P0 N2 Y+ W U- ] ; ]! z3 B6 Z& T9 ~+ M! c

岗位名称及任职人数：

% H4 C( N. B* h

1.______________x____

4 e3 B4 c1 d6 B8 k

 

0 f/ e( A" W) |1 ~! U1 ^8 i( e: ^

2.______________x____

4 ?" p( i1 a' ^/ h

 

3.____________x____

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本岗位的直属下级

5 M4 f1 H. X$ V0 @8 ~9 B$ h0 I$ R

岗位名称及任职人数：

' |8 V0 I) I! d8 c" F$ O

 

+ p$ z2 }; l; R0 D/ g- O

1.______________x____

) j4 T8 Y9 `4 X9 Q

 

C& \* n+ K9 H- x& R

2.______________x____

 

" b; e& f; t) F k, H% Y. a- q9 }2 v: J' T

3.____________x____   

3 s/ d; |2 L9 l; f* A) }4 M ; }, \' J; b: @, D2 U % z# q1 d& c. e+ B8 M9 g - N& c- n6 [/ A: E$ j

本岗位

h% X! u7 V6 l* e8 Q; J . J Q6 e6 t2 Y

                           

6 K% m' _' R @" G. t 4 b# S* {) n9 d6 a

本岗位的直属上级主管

F9 z5 i+ t T5 E3 O( D5 W

岗位名称：

 

% d( e! E5 D# S- d , n- `& l: B6 [7 H9 e& U

_______________                

上下级关系：

5 t. @( W1 L2 S: k! K5 S

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

! Q) _# d _& e | 5 S- ]1 a+ W$ S: g

 

 

0 y5 g( E9 H' q& T) @) i

 

( s5 c x1 k: y9 i5 N8 q

 

 

9 M4 [& ~; B4 X: k, e' P* Z i/ A ` 8 T7 O* @# ^" w- m& p/ ?

 

; O8 A& F+ U; D6 l7 W

 

+ n! K/ L; z- z1 O- |$ l7 {

 

. J* m8 N- P! A W

 

; w* L" A* Y, g' U+ Q 5 z6 Q( J. r v, e0 c Y+ j# O% e

 

/ h; e) w7 y! ?8 R

 

0 L8 N4 `5 B$ w. m6 z: E6 B0 s

 

/ Y A C5 O3 H0 E& B8 S

 

 

 

( t" [2 ^3 Y# W Z) P% M+ w. u 7 d: ^; J0 t* S) J& W

 

 

/ z7 u! Y: _. Y% |9 E( j5 F% |

 

2 D7 Q4 u: h! x! R

 

* \% O/ T" x1 M 0 i: f1 Z. K& Z6 b/ H

 

+ z7 F: p2 E( ?4 m

 

 

% O/ T) k) r( g: ]8 e2 v 5 w" F" r# v: V& i2 q @

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

. X9 {$ X2 \5 F 8 C. p- F% U+ _/ g; @: p

 

# _$ c/ u; {2 c) {

                                                                                

7 q+ v6 R) A( M& j% K

* s+ [/ V" j( |' ?$ d# p0 p3 o 

: B1 K0 B" J7 ?9 ~; c$ Z 5 p4 ^. i0 m8 Z! G* ?3 } ]) r/ @

                                                                                

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5 d. U" E4 y7 C5 r' A1 O6 x 8 u3 _+ d, ~, q0 P& o9 ^

                                                                                

b6 |+ A4 B6 r 7 b# y7 m4 e: t# e$ O1 {9 J

 

* Q" A0 E! D9 T $ { v/ X. K: g6 X4 C! \

 

/ ~; V% l( t; h+ C$ q

 

6 Z3 e; B6 s! Q4 a5 \' K 0 f* L/ b6 Y3 j3 z6 R$ m+ w5 e . D: q* a& g: C) { ( \" y; P3 k# U# @

5 C& h0 w0 W+ u e ( b( L a, L& ~# z + D D* B1 H8 w- u2 v L9 ? # ~- T; r8 K9 C- H: Y" u3 k& n/ p 3 y- D3 J% V9 M' R' J& T, v$ n

                                                                      

+ Q/ p l6 m* @- R2 @! V# j7 @ * K# G, ^; M! _. e1 {

 

                                                  ;                     

, w* H, R) s$ i

 

                                                                      

' r+ K2 |/ |' t0 Q$ q8 S $ G8 N: @3 s1 n. d w5 s# H) p" e3 m

 

- o( M! q1 ^6 O. M 3 f* F* {4 O, u6 u* ~% c) m

                                                                      

8 d# s& t1 B# C3 {% _1 p2 k1 C

 

                                                                                             

' X' \7 t, b% o! G. X5 A. l1 W% Q . T1 F+ L( C5 y: A" m1 l + S X" X) e8 D3 O9 T ) ^' E" e7 d6 j" R1 }! j5 G1 H % ~. _1 e* q+ g* ? % s9 `: G4 {( s# H5 c

1.                                                       

" I0 _1 p: {0 {+ y2 o5 W

 

5 o, j) p: U Z/ Z0 H1 W2 }% n3 \2.                                                       

8 d2 \, i' E% t; h: E0 S

 

/ X2 C* [. S; ~ m% o3 R* z2 ^ 5 K4 D# k R* @( J

3.                                                       

6 I7 {, h8 C/ ^; T

 

4.                                                       

" P0 a. s, C) i# ?0 Q/ f6 e$ H7 A& N

 

5.                                                       

# e# u6 m% Y$ d

 

. t+ i2 D) N* ?' R8 u( j 8 g% N: |- l+ e# p4 _& P5 R | a( V% r8 h G+ {% V: w # @ q6 l6 l: k/ g& } # L. |* W" W+ [# R0 l * M U4 B; v1 |2 ^) g) z8 k5 X0 ` " P6 n0 Y& \4 I# ]' M

目的

6 B% Y9 R' j S0 J 4 b0 A& k3 q, N # A6 {. V/ z2 H, {7 W- s ' X1 ? W& W! C$ o* j- l6 i7 B $ Z! R l) @% z0 V$ ]- M G( _: m! e( c; l * [* a/ j# ` }+ P( U/ m7 o( a ! j2 M8 @$ M p+ i) _ & I! _& w4 S) s; M8 X

对象

联系对象

" s; k9 z0 x" M

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

% O, u! q) T- H/ a! E; `

 

0 \1 K& |7 F+ M* m3 M& U

           

! Q$ z' j: i- ?' h

               

, d. F2 S. r/ r/ L0 B

                    

 

; w( O: d) e) i4 R4 [$ \- T : `. w( f! U! m 4 G4 I; m7 G. O$ q# z( U4 \

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

& C- k4 r" y9 f% S( ?, m

 

) y- l) b* ^- f& }/ ]3 C ) X K0 @( _/ d. O; ]7 J

1.                                                                              

8 h! f5 I/ \. Q; ?2 L j

 

$ @2 \% J) h7 e' O: Z8 p- L) h

2.                                                                              

- }. `1 `! P- s* ]4 P3 u . P% q7 b9 k3 S1 N

 

+ B& ?; w- j2 I9 K

3.                                                                              

0 p& E2 d9 H4 @8 ^

 

 

. }6 V! @8 l( E" X$ o+ h: p! | # V0 R0 o$ a1 V# q0 [4 M+ `: r ' c/ E" {& r1 m: a4 s# Q 6 o. O" t+ x* R/ a. f* k: B% H 8 R9 X2 c1 l F

任职条件：

1 V9 `( P1 z n9 N* i& D% {

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

4 I0 C+ C0 U% V" v% m

学历：

" s4 U7 r* c1 O. T8 i 6 v4 i: ~: a/ V, {

 

- w- d2 _- \) ?/ O; G

 

' N5 X0 `( i9 H' O

相关工作经验：

0 l5 F" @+ z) u: [

 

& K& ~' m- i7 I9 U7 _/ X, ^

 

$ p5 D3 O" y3 e3 U# j. t * `7 a, g5 M, c

核电知识/行业资格：

 

 

1 R$ d6 z h7 H5 o" g % m0 P9 N: D* P2 z, s0 i

其他技能：

 

( X" z5 V. t* x' d8 e

 

! l f* E' O* p8 j % w3 y( f3 K& F $ G z. ?) I$ z% n

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

! ?/ B" J% T. A+ a

 

+ ?7 N' g& J/ j4 e) L+ j; _4 R% q( d: M

 

+ k' M6 y, y' c* i8 N/ e$ T5 |1 ~

填写日期：                              审批日期：

* Y8 H! L( I8 P5 B/ x7 d3 l 1 z/ o) S* o) g4 h9 p1 V

人力资源部备案：

1 ^0 G- |3 A$ I# d! ~: K! f, S) a, S

 

! g$ Y, X' k8 ^0 x 7 X) N+ @, h4 k+ M7 Q8 s

 

 

" y( x# E! U* q8 }; x3 E# v! H