一、建设精神文化,打牢管理基础。4 e" j* }2 n" m; V( q3 K1 h
1、用企业精神凝聚员工。
+ U, ]9 q4 s4 G; H! V" v% H, w2、用价值理念塑造员工。" d4 U+ X6 Y0 j0 x! P+ O
3、用先进典型激励员工。
, H! V; O1 N( u" \) q J二、建设行为文化,提升管理效益。
2 [6 f: H1 H0 l! i- r1、健全制度,增强控制力。
) J- k, |; [1 n' b4 \2、规范行为,强化执行力。
9 a3 N2 v* S2 `9 {# J! {3、融入管理,增强核心竞争力。
' G( s# Q% ]4 P$ ~/ w三、建设和谐文化,展示管理品质。7 E! c$ l. p1 ~
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。, m# j* [2 l# S) K, C. e
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。. W3 y' Y8 K! X4 c- I9 Q* N
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |