面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

+ g- ]" [2 o, J8 }; k浙江报喜鸟服饰股份有限公司

6 p* i4 ?3 ^8 _面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
, y( ~6 r( h0 E# O+ Y/ I3 D
性别：无要求。
# w! k3 g0 \5 w0 u! M3 D$ q8 D: B
" ~, Z: M( M% @  E9 d着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

/ H! j1 D) l2 Y( q: @: n! b! Q形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* v$ M3 J8 l0 n6 \( E* J
+ p' w" L1 N" G( S3 F最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' C! ~/ c; n' C' T' R
最常用的面试题：

; j" ?, J0 h1 K! v2 ]$ \( U你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

9 d2 e& t4 m" b爸爸妈妈的生日是什么时候？
& E# |, Q2 d  m, F/ a
/ L0 g" N/ L$ ~; U% N( o/ E怎么支配你的收入？

# a5 A8 o2 n2 r2 C, N$ E好朋友是怎么样的人？

/ P; g  V* ?: N8 F8 Y面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
1 G9 i4 D7 f" @0 Y3 k
让面试官印象最深的一句话
  U) a: m0 n# Q: Z; A
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
6 ]0 i7 Y+ o  f& i
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
! D6 K! |1 w- F* y' k' P9 h
# x  t# O" {( @  ?2 ]2 i# J& Q/ M最反感行为：
/ q/ i/ o! {0 W( m" m' T% i% r
0 f3 S# S$ `# m一开口就问收入情况。
1 w/ S, b7 w4 d4 ?, i. o. w3 H
  x- H3 i8 \2 l- u9 Y' G面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

. _2 x% Y3 z; t) `0 O应聘表格填写不全面。

" e% _# a: l! Q/ J面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 \& B: t( v; `- l; |" Z) {
/ P* ~" {# S+ p3 `! {9 q中国农业银行温州分行

; Q% f) a! u4 t1 L  |* ?面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

  K4 e/ p" H, P5 O1 g5 h. s( @% m学历：本科及以上学历
, J" ~# V, n: }. P: o! n- e  G# u
% f+ |" X0 `6 }( m性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
2 p) B  v: I" Q" D! }3 o# G1 L
" {/ L9 p" d) [7 X! n+ \+ i最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

5 r' t4 x9 ]8 }5 i最常用的面试题：
/ Z" a) l/ v; a* T# f$ |( B3 H1 D
7 C1 X* m' F, v你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# }. I/ f. T/ s, M) U
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 n, F7 o  }) q' ~' ^; f& R6 S4 n
+ Y, s. T9 y, [% n! H7 s: b% h9 ?面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

$ m9 D; `4 {) J8 x* Q2 D/ I面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

3 k( o8 ~5 ?' Q& J* N我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
/ h  Z0 W2 u- @8 e
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 ?' n0 S7 K; x8 t
让面试官印象最深的一句话：
5 x! B+ ]1 g- _1 K7 C1 ~8 g7 n
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

* b0 e; W8 W' y, R  U5 E应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
3 _1 n. [6 N5 I' ~7 @
. [% B$ ~& W; Z/ J7 _最反感行为：
2 @7 J! V' g0 U
' e' W1 G  r( m* S6 W' ^* }问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
/ R  ]9 I, n! K- Z8 }8 Z
" E( n% n$ ~* F0 j5 s9 [( l2 v面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 L0 h5 F9 f( r; R4 i; F6 h
0 i) J: f! w2 N6 [/ m6 v不参与团队合作。

9 F5 v+ f/ X* c+ w面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 e* I0 r  c) q5 t$ u4 v5 F1 ^
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

# ]$ C' ^+ L% t6 N1 e9 v面试官 人力资源部经理 刘慰
5 S' }' l. X5 w
- R% F( {/ Y  {$ J+ a) Z人力资源部招聘主管 邵洁
# r8 C2 |( y8 y% ]1 M: Z2 K7 [
: m" O" O2 @+ t6 Y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

6 q' n9 Q/ g! S着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: y2 G) u7 }+ u, M5 n
7 H8 [9 C# m7 s3 M最常用的面试题：
# |4 D6 \; S, C/ [7 [" m1 `0 P
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
: E% i3 r- {$ _) ^
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
1 q1 o1 s0 t8 i! D5 Q: ^
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
4 t) E2 y  S0 x$ `$ P% ]/ g
9 c% O4 O* D( q# n" n0 z, P0 \面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
" r9 ^- l& @. M4 D
$ k' g7 g7 B( {5 D4 C  R“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

  o- m" B& N2 t面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* a) |0 f6 ?, A( f" U: h. T& Z; g
/ S( T1 y9 K5 X/ ?/ S7 V/ Z! \让面试官印象最深的一句话
# X8 I1 Z' q9 X9 U
+ k& O5 x( W* _( q2 P0 C* N我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
. O- _# n) x. k; P4 `: `9 r
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
" M# M* z0 D  \& V4 \# d; ~
- _% V  ~5 s0 e5 g“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
! ~# J! o' y# {9 Y" i" d6 G/ }
4 H2 B* B) L8 a2 v! E: h看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
& F  Y' N; n- V5 C2 H
4 p" m  Z# A3 D4 A, U, X+ X2 \+ i, a% n浙江报喜鸟服饰股份有限公司

5 h  u  a; s" v0 ~3 g面试官 人力资源总监 张羽

3 ]) z  z( P1 \* h8 ]" W3 _学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
# K( t8 ?2 _/ Q* I$ r; p
性别：无要求。
4 ~; V" m8 H; a6 ^# v9 m8 y
/ O5 x, j; e( G. j2 k  M& d, F/ H着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
2 H( |# N" d& g5 B. ^5 |  h
' q1 U+ j1 K7 L+ V形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

2 I- |7 R$ \' j5 K* |- E  r最常用的面试题：
  m. ^) ?: ^6 d3 e3 Y( V! O
你的爱好是什么？

- I" k- X% F4 S你的业余时间怎么安排？

& ^: j$ W) C: u' X" O# N爸爸妈妈的生日是什么时候？
4 c+ u. k% c( k* C1 L# c( y
* _" k# l" }" r3 n怎么支配你的收入？

% L4 [# V$ t3 V好朋友是怎么样的人？

' R7 `2 X- r$ A: K面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
8 q  b9 G  a- W" b# t7 ^6 J! R% _' |
( h0 z$ J! c0 X$ E, R暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

& |0 C6 X; p: p* h面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
; h! Q9 k& J4 X+ _9 ~
" ?  L) \5 C5 h最反感行为：
6 u8 U3 R: b( |
( R* M8 r7 `5 s8 E$ n, ~' w一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
$ d- d/ B; Y2 ^8 Q( P7 s; I
4 y' C3 E4 o* L0 P7 H( H应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' y0 }0 L+ @% f' C0 v, E
中国农业银行温州分行

/ {+ o" `7 ~: S# E+ K6 |6 M7 J面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

/ }# r. R- g. m+ f  R' r% L学历：本科及以上学历

性别：无要求
6 Q/ [/ ^" Q5 p% j7 U4 }
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
: j3 ?) i# z2 A1 x
( |1 T" p5 G2 y1 T8 M3 W最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

4 `3 r5 C$ G1 }! T# |最常用的面试题：

4 u1 [8 q" V" J5 }4 k: G7 ?' a你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

1 i9 s$ _3 r2 P3 K0 A面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

6 ^- M2 e- q$ b针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; n3 F0 ^6 x% x& H1 U
+ \0 ]) q% E0 f* J. D) b$ U面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
9 d) Y7 x  V& G5 b
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
& m0 a5 x) G$ @4 Z5 ]
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
& s8 c* t) L- z7 t, ^( }
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

0 ^6 p5 p! Y3 J: x0 u: ~$ Y面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
5 c8 X$ l- o! C4 a, [
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 u' Q  n% B5 }
3 N% d' J1 I$ y) v' f: C面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

9 Z8 }9 n$ v) X$ D1 u8 J4 r让面试官印象最深的一句话：
0 Y' E6 u9 [( m$ U9 V
; G+ c/ y1 T' W4 `: \“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ f# V7 M/ [2 Z( s( d( m- V应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
/ Q7 M6 C/ F$ N4 j& x
最反感行为：
8 W& l  z8 x9 l8 W+ P
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
$ n8 f3 m; |+ c
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
2 c; o/ j7 T2 p6 l/ R1 a
) s1 H% |9 m5 S- T* `( P不参与团队合作。
/ t* G5 f* X" i
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: z/ a5 ^7 ?8 E; K4 |* K7 l
; w  E& g3 B' Y7 P: w1 z' }中国移动通信集团
% u9 H) |1 Q# {; E' N+ I/ H/ s# l* C
浙江有限公司温州分公司
4 |3 D- U% j2 p3 ?6 B, c
面试官 人力资源部经理 刘慰
; [1 W5 e* ]5 k0 d# `( K, x$ c, T
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ a# \, l  J, z# ~2 V% w
& b  g6 f+ `; K% m性别：无要求
0 ]0 b7 e* r% R2 v& _, s: Y( Z
9 x6 W4 U# Y( V& h6 O8 J着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
0 o! N; l$ @- Y# I' r
) t" K1 I: J* @8 ~( G用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
- O" h7 K% S; E
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

* P- W0 F" o0 c+ w! S  o0 ?  H如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
9 W$ y2 @/ J) f
, c4 t6 g4 ^3 H0 [3 B6 r+ R4 c9 C面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ F6 c3 X" n; F. c2 c8 o
非常规面试题：

! \& g" }, K/ j“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( H/ B; ~$ C4 b$ S3 K
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
0 l4 a5 D8 _4 b' b( I
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
, e1 i/ E/ A, m! R+ h
让面试官印象最深的一句话
1 @5 ]5 {; S2 H6 F( p
) B* Y" P) D4 h( Y- I我了解移动，我是有备而来的。
" g) G7 u( A; c0 u$ y0 h& `
8 `* D3 z5 k# o9 [面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* c* A8 S& S6 {; c! _; h6 X7 `
最反感行为
& D/ w- k5 L5 ^6 @: t# j
" a: L3 s, Q+ f- V2 x) e“简历上都写了！”
5 S- [2 v7 B7 i$ j
* f4 `3 _' Z$ \, H3 t3 Y# m( K面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 Y9 m8 q* ^- H
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

; \" n3 t. x0 c# ^& {) ?面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
5 F) C5 S4 ?) T" P* o* T