9 M0 S; K& G6 t. b5 f 八、促写,即要优化成长环境,激发全员写作热情。办公室要切实改变“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的考核方式,牢固树立起对干部看本质、看主流、看发展的观点,树立起“早压担子早成才、不压担子不成才”的观点,树立起论实绩用干部的观点,不看年龄看本领、不看文凭看水平、不看资历看能力,在全面的基础上提携优秀、在合格的基础上鼓励拔尖,加大对智力服务的考核奖惩力度,激励先进、鞭策后进,对特别优秀的讲话稿和所有外宣文章,要给予适当的奖励;对能力出众的秘书,要采取“内部提拔、外出任职”的方法,使其尽快成长,在秘书队伍中形成比着写、拼着干,不甘落后、勇争一流的浓烈氛围。□雷登启