公开选拔科级干部面试实用技巧

  全县副科级干部三推三考两票决的活动又开始了，每个职位将有5人进入面试。想来，现在每年的公务员考试、村干部选考等等，层出不穷。有不少朋友在面试前问计于我，这时，要讲清楚这些东西，往往颇费时间。在老秘网上，在教材书上，谈怎样参加面试的文章多得是。我在这里，主要想从最实用的角度来谈谈。忽悠得差不多了，今天来写写。唉，眼睛痛得不行，全身无力，凡是看了此文章的，有管有用没有，都应该为俺伟大的精神而感动吧，嘿嘿。
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. u! ]: ]: @( T4 C6 v: k! t1 I   1、面试要试的是什么？
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   也就是说，在短短的几分钟时间里，在完全不认识的人之间，评委想知道你什么，你应该给评委传递些什么有价值的信息。只有弄清楚了这个问题，我们的一切准备工作才会有针对性，才会有重点。我个人认为，面试，主要考察的是应试者的仪容仪表、心理素质、知识结构、人际关系、语言表达（包括口头语言和肢体语言）、组织协调、应急应变、逻辑思维能力，等等。总之，就是岗位的适应性问题，看你的这些素质适不适合在这个岗位上工作。当然，评委一般不会总是对照你的目标岗位来考察你，而是潜意识之中认为，越是优秀、越是综合素质高，就越是能适应你的目标岗位。

) \% f, ^1 N/ b7 @7 s; l9 |5 U% R   2、面试会出什么题？应该怎么来回答？

   现在的面试，绝大多数是结构性命题。一般是五个题目。这些题目，都是我乱起的名字。

: j. e# i. j0 q# H. w    第一是自我介绍题。考察你应试的主观愿望的题目，也就是说，你为什么要参加考试？你觉得你有什么样的优势？等等。当然，这样的题目可以变着出，但大方向一般不会变。我2000年参加公务员考试，第一个题目就是问“如果你在考取公务员后，又收到沿海发达地区一个公司的聘书，待遇非常优越，那你会做些什么选择”。这是第一个问题，给评委是第一印象，非常重要。而且，这样的问题，在考前可以拼命地准备；也而且，这样的问题，可以给评委传达最多的个人信息，等于利于这个机会作自我介绍。回答这样的问题，一是要有真实感，让评委觉得你的感情是真挚的，要动情但不要矫情，要勇于表达但不要空喊口号，要来点实实在在的东西。我在2000年公务员考试的时候。二是要有鲜活感。鲜活感和真实感不是对立的，换言之，就是让评委感觉你的这个人和你的表达“真的很有活力”“真的很鲜活”。三是要有对话感。所有的回答都应该有对话感，但这个题目更甚。对话感，就是让评委觉得你是在“谈话”，在“说话”，而不是在背答案，而不是在演讲。
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    第二是辩证思考题。这个题目，一般是给出一个事件，或者一句格言，然后让你结合实际去分析。考察的是你辩证思考问题的能力。坚持两分法，是答好这个问题的关键所在。以“格言类”为例讲讲。首先，要阐述“格言”的一般意思，也就是最常用的那种意思。其次，阐述这种意思在现实中的启发意义。然后，用转折语，开始阐述与一般意义相对立的那个意思，以及这个意思在现实在的启发意义。最后，综合说说正反两种意义的现实启发意义。说起来长，其实还是很简单的。
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   第三是人际关系题。这个题目，考察的是你怎么处理人际关系。命题中会有一个假设情境，让你陷入尴尬的人际关系的“结点”之中，让你“左右为难”。这个问题最好回答，人际关系处理，有点像谈恋爱，真是“说起来容易做起来难”。提示一点，回答这样的问题，要照顾到方方面面的关系，不要顾此失彼。
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   第四是组织协调题。这个题目，会设置某种情境，一般是工作上的情境，让你去解决。实际上，就是看你怎么推动工作。这样的题目五花八门，好像没啥规律。但做工作其实还是有规律的，建议有选择性地从这几个方面来回答。一是调查研究。二是制定方案。三是成立机构（拉起人马）。四是宣传动员。五是开展工作。六是总结提高。当然，并不要这样来分点回答，只是答案中应该大致包括这些东西，先做什么后做什么，怎么来做，都比较清楚了。
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0 d5 h! ^' w9 R8 t   第五是应急应变题。情况危（紧）急，事关重大，你的决定和行动，只能成功，不能失败，就这么“酷”。实际上，是考察你的判断力，判断什么是最重要的最关键的环节，本文由老秘网推荐，是否能分得清轻重缓急。同时，也考察你的自我控制能力，临危不乱，沉着应对，是每一个岗位工作人员都应该具有的品质。再有，这个题目，其实还有个善后的问题，这方面很多应试者都非常容易忽视，甚至出题者都会忽视。因为是应急应变，在处理过程中就难免舍小取大，也难免会出现这样那样的后遗症。想到了这样的问题，应该可以是高人一招之处吧。
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: R+ n4 G! N! S; b+ i    3、应该有怎么样的仪容仪表。
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* j& z3 Z6 K+ I. x    这个问题看起来容易，实际上很多人“故意弄错”了。仪容仪表，总的要求是端庄、整洁、简约、正式。留长发的女士不可长发披肩，而是要盘头；从头到脚，都不可穿休闲装，而要穿正装。仪表还包括礼仪。礼仪，就是标准化的行为。面试的整个过程中，从先到后要注意几点，可能都很细，但细节决定成败，越是细节的问题注意到了，越是更有几分胜算。一是进门的时候，一般要让领你进去的人先进去，至少要用微小动作表示谦让的意思。不过，也不必太勉强，他会先进就先进，不先进就自己先进去，不要限入僵持。二是进门之后，要转身手扶着门轻轻把门带上，关门时一定要注意转身对着门，不要背对着门，而且关门的时候，尽量不要弄出声音。三是关好门之后，走到离自己位置1米左右的地位，向评委问好和敬礼，如果有工作人员坐在另一边，一般得转身再敬个礼。礼多人不怪，这样显得落落大方。现在的人不习惯敬礼，就觉得敬礼的时候有点别扭，呵呵，这样的话，就该在面试前多训练。敬礼之后，评委一般会说请坐。四是到了自己的座位上的时候，要弯腰移好凳子，不要用脚去调整凳子的位置。要站定后笔直坐下，而不要歪着屁股找凳子。五是坐好后，女士把手提袋放在桌子下面的右下方，不要放在桌子上。当然，最好不要带手提袋，多一事不如少一事嘛。双手平放在桌子上，两手不要叠放在一起，那样看起来有点像小学生，而是手指自然弯曲，手指轻轻相靠，平放在桌沿上。这样姿势比较容易让人觉得稳重，又让人觉得自然从容。六是在评委向你宣读面试注意事项之后，得说谢谢。七是要注意听好题目，评委会告诉你如果第一遍没听清楚，可以向评委请求念第二遍。但最好别太辛苦评委了，呵呵。八是每回答完一个问题，一定要接着说“回答完毕”。九是全部问题回答完毕之后，评委叫你可以出去，你又得说一次谢谢。这时，你要边起身边收拾好桌子，收拾好桌子马上走，不可以动作太慢，当然也不可以太忙乱。十是出去之后，又要转身轻轻把门带好，可以虚掩着门，留2公分的缝隙即可。这个时候，多数情况下全部分数都出来了，可是我们也不能因为分数出来了就掉以轻心，其实，一个人做什么不做什么，会有一种心理暗示，只有把礼节的东西化为内心真实的东西，才会真正地表现好。

+ w: _% o  V+ }5 _6 r  }    4、面试时要突出自己的亮点，让评委“眼睛一亮”

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第五是应急应变题。情况危（紧）急，事关重大，你的决定和行动，只能成功，不能失败，就这么“酷”。实际上，是考察你的判断力，判断什么是最重要的最关键的环节，本文由老秘网推荐，是否能分得清轻重缓急。同时，也考察你的自我控制能力，临危不乱，沉着应对，是每一个岗位工作人员都应该具有的品质。再有，这个题目，其实还有个善后的问题，这方面很多应试者都非常容易忽视，甚至出题者都会忽视。因为是应急应变，在处理过程中就难免舍小取大，也难免会出现这样那样的后遗症。想到了这样的问题，应该可以是高人一招之处吧。

办公室工作只是全局工作的一块，是日常工作中的一种，虽然很重要但却很平凡，虽然很特殊但也很普通。因此，大家都要常怀一颗平和之心，做到平常待己，既不妄自尊大，高估自己的重要性，也不妄自菲薄，低估自己的作用。平静待事，既不盲目乐观，对成绩沾沾自喜，对困难估计不足；也不过于悲观，对矛盾片面夸大，对挑战信心不足。平心待物，要少些攀比、多些进取，正确对待是与非、苦与乐、得与失的关系，始终保持平和的心态、平常的心境、平静的心神，不因小利小惠动摇了原则、束缚了手脚。

边，一般得转身再敬个礼。礼多人不怪，这样显得落落大方。现在的人不习惯敬礼，就觉得敬礼的时候有点别扭，呵呵，这样的话，就该在面试前多训练。敬礼之后，评委一般会说请坐。四是到了自己的座位上的时候，要弯腰移好凳子，不要用脚去调整凳子的位置。要站定后笔直坐下，而不要歪着屁股找凳子。五是坐好后，女士把手提袋放在桌子下面的右下方，不要放在桌子上。当然，最好不要带手提袋，多一事不如少一事嘛。双手平放在桌子上，两手

问题回答完毕之后，评委叫你可以出去，你又得说一次谢谢。这时，你要边起身边收拾好桌子，收拾好桌子马上走，不可以动作太慢，当然也不可以太忙乱。十是出去之后，又要转身轻轻把门带好，可以虚掩着门，留2公分的缝隙即可。这个时候，多数情况下全部分数都出来了，可是我们也不能因为分数出来了就掉以轻心，其实，一个人做什么不做什么，会有一种心理暗示，只有把礼节的东西化为内心真实的东西，才会真正地表现好。* }2 [4 X5 k. r) {

意事项之后，得说谢谢。七是要注意听好题目，评委会告诉你如果第一遍没听清楚，可以向评委请求念第二遍。但最好别太辛苦评委了，呵呵。八是每回答完一个问题，一定要接着说“回答完毕”。九是全部问题回答完毕之后，评委叫你可以出去，你又得说一次谢谢。这时，你要边起身边收拾好桌子，收拾好桌子马上走，不可以动作太

而是手指自然弯曲，手指轻轻相靠，平放在桌沿上。这样姿势比较容易让人觉得稳重，又让人觉得自然从容。六是在评委向你宣读面试注意事项之后，得说谢谢。七是要注意听好题目，评委会告诉你如果第一遍没听清楚，可以向评委请求念第二遍。但最好别太辛苦评委了，呵呵。八是每回答完一个问题，一定要接着说“回答完毕”。

。当然，最好不要带手提袋，多一事不如少一事嘛。双手平放在桌子上，两手不要叠放在一起，那样看起来有点像小学生，而是手指自然弯曲，手指轻轻相靠，平放在桌沿上。这样姿势比较容易让人觉得稳重，又让人觉得自然从容。六是在评委向你宣读面试注意事项之后，得说谢谢。七是要注意听好题目，评委

，当然也不可以太忙乱。十是出去之后，又要转身轻轻把门带好，可以虚掩着门，留2公分的缝隙即可。这个时候，多数情况下全部分数都出来了，可是我们也不能因为分数出来了就掉以轻心，其实，一个人做什么不做什么，会有一种心理暗示，只有把礼节的东西化为内心真实的东西，才会真正地表现好。

总之，就是岗位的适应性问题，看你的这些素质适不适合在这个岗位上工作。当然，评委一般不会总是对照你的目标岗位来考察你，而是潜意识之中认为，越是优秀、越是综合素质高，就越是能适应你的目标岗位。/

这个问题看起来容易，实际上很多人“故意弄错”了。仪容仪表，总的要求是端庄、整洁、简约、正式。留长发的女士不可长发披肩，而是要盘头；从头到脚，都不可穿休闲装，而要穿正装。

不错，值得分享和学习！！！！！！！

路过，看一看，其实很实用。对参加公选会有帮助！

zenyang tuchuliangdianne ?

很有用，学习学习l顶顶顶顶

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# F. G, [7 o* `9 _不错，值得分享和学习

学习！！！！！！！！！！！

考察的是应试者的仪容仪表、心理素质、知识结构、人际关系、语言表达（包括口头语言和肢体语言）、组织协调、应急应变、逻辑思维能力，等

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