关于干部考核的几点启示

本篇文章也是由“余之舰”秘友转载，代发编辑重布下，
+ _: Z3 Z) ]) h, q, o) V
2010年年初，随同有关部门到市州和厅局考核班子。印象比较深的有：能干到这个份上的大多有本事，有其过人之处；做人和干事是本钱，会做人、能干成事的同志在群众中的影响非常好；群众有时会保持沉默，但眼睛是雪亮的，公道自在人心。
7 h1 w/ m6 X2 o7 s* f4 I1 a
通过这些领导骨干的事迹，可以看出：
3 X2 s  |& U# T/ W3 y5 p0 W9 g
    （1）组织是公平公正的。与其抱怨组织如何如何，倒不如修炼内功，以一流的业绩赢得组织的关注和群众的支持。当赢得了信任和支持后，要怀有敬畏之心，倍加珍惜，切不可滥用。
（2）做人要大气。要容人容事，容他人所不能容，忍他人所不能忍，以海纳百川的胸怀对待别人。
    （3）调动他人的积极性，凝聚干事创业的合力，是领导的重要职责。分工的背后是利益格局，调整分工就是改变利益分配。因此，调动积极性最有效的办法，可能是进行合理分工，并尊重其势力和利益。
7 P$ P- C4 p1 \; J. b   （4）既要有团结，又要有斗争。本着团结绝大多数、孤立极少数的原则，坚持恩威并重、先恩后威，必要时有拉有打。


) }0 G3 H7 j! a2 Z近日，随同有关部门参加班子和干部考核工作。在和他们聊天的过程中，印象比较深的有：

    （1）位子、房子、票子是调动下级积极性最有效的方式。这对90%以上的人都有效。这就是人心。这就是人性。

) }( Y) r8 t. h9 M在同级班子内部，调动积极性最有效的方式则是进行合理分工，并尊重其势力和利益。因为分工的背后是利益格局。从这个意义上说，其实质和前者完全相同。

% o% t( j* D& [: ]( I2 L   （2）一个人只能努力去争取大多数人的支持，并正确对待批评的声音。
1 W1 F( D7 }4 O2 L% a
在一个格局中，有的人受益，虽有多少之分；有的人没有受益；有的人利益受损。
# B7 ?0 `; w/ T5 Z
  q( \* j  Q% Z6 j2 N2 N. N受益多的认为这是理所当然的，受益少的可能还不知足；没受益的会有相对被剥夺感；利益受损的会牢骚满腹。
/ g4 T7 g# \7 X6 r  M
2 c- Q4 _3 o' H7 m受益的不一定支持你，没受益的会用脚投票。

即使让所有的人平均受益，也不可能得到所有人的支持。因为每个人的条件和基础不一样。
  q+ T2 r( U* [5 C
一句话，无论如何，总会有人不支持你。

: n0 {* S4 |0 @7 G. N    （3）中庸之道是大部分人信奉的人生哲学。
% A& q: I$ s9 h1 `; O
   （4）我们是清贫部门，知道不属于自己的东西不拿的道理。这是一位50多岁女同志的感慨。这话看似平淡，实则深刻。

- y1 y+ Y: m2 d* v现在的体制，做到了一定份上，该有的都有了，该来的都来了。关键是不要出格。好好做人，干好工作，莫问收获，保持淡定。
- {; z! x0 G. W3 l* o, D1 }8 d
, O% ]* i' t2 N* ]% a

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

讲的不错哦 坐细细品味

好好学习，天天向上。

学习了，这都是宝贵的经验
. s3 i9 A  ^% o$ `& q

干部考核应作为指挥棒

干部考核困扰重重，如何让年轻干部脱颖而出，克服论资排辈现象？