教你与领导正确争论问题的五个小技巧

　　领导与秘书之间，在一些大的、原则性的问题上，还是需要争论的。争论的结果，可使事情得到正确解决，对事业、对领导都有益处。
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# j5 N$ N, e2 M0 z# ?( S& `　　正确的争论应做到以下几点：
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3 A3 U$ C3 U, |; x! a, Q1.问题必须是重要的,小的、非原则性问题的争论，要回避，但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论，当严重后果发生后，领导也会说你是不行的。
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! K% L  c' t, t8 u3 F6 N5 s2.争论前要有准备。没准备的争论，只会滑向诡辩，且不能让领导信服。

$ }* X$ d9 m4 |/ Q' w8 X8 ^/ M3.争论时要注意语气。比如，你可以找到领导，说：“我对某某问题有些想法，能否耽误你点时间讨论一下……”这样，

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　　争论是工作中不可少的。开展正常的争论是活跃民主气氛的好方法，也是提高领导与被领导工作水平的好方法。有的领导在单位里提倡争论，这样，你就可以多参与一些争论。如果领导是一个不喜争论的人，你就要少参加争论或全部回避争论。

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