
从事组织工作以来,有些感悟,与大家共享。2 ^! F7 _9 c) A) R& c, X* G
3 {6 j2 i* ?# J1 n x
一、什么是工作
) i8 |1 ~5 ~0 s* x/ r7 a( i2 |
, @! V3 l; f' m, w1 h 工作,从某种意义上说,就是解决问题。工作中遇到问题很正常,不能回避,要想办法研究和解决,否则工作就推不动。问题解决了一个,工作就向前推进了一步,个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决,工作就会不断进展,不断深入,不断取得实效。
- |: O" i' x: _( B' b% C+ C* {5 ~* O- w9 R3 ?4 \/ v' e% U
二、用力、用心、用脑! ?5 l8 Y( R2 {& j1 T! g$ U0 M N! L* N0 B
. H, e0 O4 e. T+ L3 g 开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力,兢兢业业,认认真真,甚至埋头苦干,加班加点。二是用心。既能勤奋工作,还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想,有思路,善于把握工作中的规律,按规律办事,注重总结与反思,能够举一反三,触类旁通。
' L' q. Y0 z- C( i8 S
- g. d; U6 _ D" K ` 三、工作并快乐着+ d: C9 F) {3 l9 n5 a6 O8 X
7 x2 c a7 k \& e. T7 n) R' m 工作是快乐的,不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐,那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考,超前谋划,考虑细致全面,才会感到快乐,而不是应付工作,被动地“等”、“拖”、“靠”,等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐,不是因为不做事,而是因为做成的事很少,工作头绪很多,这就需要分清轻重缓急,一件事一件事去抓,抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点,而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高,工作的开展,真正为团队做出应有的贡献,成为团队中不可或缺的一员,这样就会感到快乐。. g9 u1 ^5 i% t. t0 W& Y; P& |
t+ P) B& h. @# i# i 四、关于“问题意识”' w2 I6 w( ~, a( L- B5 h3 K6 {! S; K |
! ?) F7 x, ?- L. ] r. ~
在组织工作中,应该进一步强化“问题意识”,勇于和善于研究解决实际问题。3 Z5 ]! o" W# Z) h! j+ ?/ T5 ^5 m" p
解决问题首先从发现问题开始,很多时候不是我们找不到解决问题的办法,而是发现不了,意识不到,或不敢正视,不敢面对存在的问题。如果我们发现了,正视了,那么问题也就好解决了,或者开始在解决了,有的问题甚至已解决了一多半。解决问题,一靠作风,二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风,坚持务实较真,力戒投机取巧,心浮气躁,耍小聪明,提倡使用一些看似笨,但又很管用的办法。3 c8 v9 W6 E7 G( \: H/ M
- F2 q0 M6 ~9 L4 D, {
五、如何解决难题
0 _4 o+ X8 _, u4 d i8 W5 B) T/ d2 }4 N/ h/ f; ~
工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的,大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题,一是从我做起。不要成为“手电筒”,只照别人不照自己,只会埋怨别人、指责别人、要求别人,就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”,就是从现在开始,马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题,办多大的事,而是从一点一滴做起,从小事做起,一个问题一个问题去解决,这样日积月累,就会形成良好的工作习惯,促进工作难题的解决。 l3 _8 a$ B9 @; }7 E7 X) |
" K4 X y( _: K* A& r8 A/ g' r# Q3 q3 K! T
- ]9 V( d+ m I% H! H: S0 ?7 b 六、关于学习! |$ X' B5 ~$ A
. R( `! B9 P' {; a2 _- d+ M 新时期的文盲不是不认识字的人,而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队,就要求组工干部既要重视学习,又要善于学习,知道为什么学,学什么,怎样学,怎样检验学习的成果。* x* Z. S9 L4 V; e1 B
( ~9 ?( z6 U1 i9 k 七、什么是好文章 T3 V2 S' p4 p( F4 r* W
' H5 | w2 d! n# r
十、干部成熟的标志, a0 Q [% `5 ~1 I" m4 Z- A7 n
/ Q/ w; A( p, J2 s- l( H% A* O
一名干部成熟的标志,最起码有两点。一是敢于否定自我。一名干部如果害怕暴露自己的缺点和不足,甚至极力掩盖,就不可能成长和进步,也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事,而是深入思考,总结经验,把握规律,就能做到游刃有余,举一反三,触类旁通。不善于思考的干部,只能成为一个事务主义者,被工作“牵着鼻子走”,远远达不到成熟。 (房斌)
Y0 K u1 T+ A5 B) D4 U/ G' \2 z9 A7 B5 r3 I
|
|